Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? İş sözleşmesi sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmamış olması, ilke olarak iş sözleşmesinin varlığını etkilemez. Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda değildir? İş Kanunu’nun 8. maddesi şöyledir: “İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmediği sürece özel bir şekle tabi değildir.” Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır. İş Kanunu’nun temeli, iş sözleşmelerinin herhangi bir şekle bağlı olmamasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi zorunlu mudur? Türkiye’de iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Ancak İş Kanunu’nun 8. maddesine göre bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.…
Yorum Bırak